الحوافز

معادلة الحساب

• الحافز الشهري = أعلى قيمة للحافز الشهري * نسبة نتيجة التقييم الشهري.

ضوابط

•  الحافز الشهري يصرف مع الراتب الشهري ويكون نسبة من الراتب الأساسي.

• أعلى قيمة للحافز الشهري هي 20% إلا إذا ذكر في العقد الخاص بالموظف خلاف ذلك.

  • الحد الأعلى لقيمة الحوافز وصرفها يعتمد بشكل مباشر على توفر السيولة المالية الكافية للصرف والظروف المالية للشركة بشكل عام.

عناصر التقييم

• • العناصر المتعلقة بالإداء والانتاجية:

    • عناصر التقييم التي تحدد حسب طبيعة المنصب والفريق.

    • يرجى مراجعة المدير المباشر لمعرفة المعايير والآلية التي يتم بها حساب نتيجة تقييم الأداء والإنتاجية.

  • العناصر التي تتعلق بشؤون العاملين:

    • الغياب خارج رصيد الأجازات السنوية.

    • الغياب المرضي المتجاوز للحد المسموح سنوياً.

    • صافي ساعات التأخير الشهرية.

    • الجزاءات العقابية.

    • العمل في مهام خارجية